[대한뉴스=장유리나 기자] 최근 중소‧중견기업들의 글로벌 경쟁력 강화를 통한 세계화에 필수적인 우수인력 수급을 위해, 직원들의 근로보상 여건을 획기적으로 개선하고 우수 인력의 양성‧공급체계를 전면 개편하는 등 인력정책의 패러다임 혁신이 추진된다.
현재 근로보상 여력이 부족한 기업이 미래의 기업가치나 이익을 근로자와 공유하기로 약정하는 ‘미래성과공유제’를 도입하여 근로보상 체계를 대폭 강화하며, 고용창출의 주요 원천인 수출․창업기업에 우수인력을 집중 양성‧공급하고, 4차 산업혁명에 대비하여 ICT 융합 기술교육 등을 통한 ‘10만 혁신인력 양성 프로그램’이 가동된다.
중소기업청(청장 주영섭)은 중소·중견기업이 우수한 인재를 기반으로 글로벌 경쟁력을 강화하고 성장할 수 있도록, “근로보상 혁신 ⇨ 우수인력 유입 및 고도화 ⇨ 기업 경쟁력 제고 ⇨ 좋은 일자리 창출”의 선순환 시스템을 구축하는 '중소·중견기업 인력정책 혁신전략'을 25일 발표했다.
기술력과 창의성을 갖춘 중소·중견기업이 일자리 창출을 주도하고 성장하기 위해서는 우수 인력확보가 무엇보다 중요하며, 이는 그간 중소기업청에서 마련한 R&D, 수출, 창업 등의 혁신대책*의 성공적 달성을 위한 필수 조건이다.
그러나 청년 등 구직자는 중소·중견기업 취업을 기피하고, 기업은 우수한 인력이 부족한 인력 미스매치가 지속되고 있는 실정으로 4차 산업혁명의 파고를 넘어 중소·중견기업을 경제성장과 일자리 창출의 주역으로 육성하기 위한 획기적 정책혁신이 필요하다.
금번 중소기업청이 발표한 혁신전략은 6대 전략 및 12개 주요 정책 과제로 구성되었다.
이와 관련 주영섭 청장은 “우리나라 경제구조가 대기업에서 중소·중견기업 중심으로 바뀜에 따라 중소‧중견기업의 글로벌 경쟁력 강화를 통한 세계화가 필수적으로 요청되고, 그 핵심이 바로 우수 인재 유치를 통한 인적 경쟁력 강화”라며, “미래성과공유제 등을 통해 근로보상을 혁신하여 우수 인력이 중소‧중견기업으로 유입돼 수출‧창업기업의 경쟁력을 강화하는 선순환이 형성되도록 하겠다”고 밝혔다.
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