[대한뉴스=김지수 기자] 고용노동부는 2016년 300인 이상 임금교섭 타결기업을 대상으로 설문조사한 결과, 301개소(조사대상 중 18.8%)가 임금인상 자제와 이를 재원으로 한 격차해소 노력을 실천한 것으로 나타났다.
고용노동부는 대기업에 해당하는 300인 이상 기업을 집중지도 대상으로 현장지도를 해 왔으며, 금번 설문조사도 이들 기업을 대상으로 한 것이다.
먼저, 조사 대상 기업(1,599개소) 중 543개소(34.0%)가 임금인상을 자제했다고 응답했다.임금인상 자제 기업(543개소) 중 55.4%(301개소)는 임금인상 자제로 확보한 재원을 격차해소에 활용했다고 응답하였다.
임금인상 자제 기업 대비 격차 해소 분야별 비중을 보면, 신규채용(40.9%), 비정규직 근로자 처우개선(16.0%), 협력업체 근로자의 복지향상 또는 처우개선(7.6%), 상생협력기금, 사내근로복지기금, 공동근로복지기금 등에 출연(5.5%), 협력업체의 납품단가 인상 또는 경쟁력 향상을 위한 투자(5.3%) 순이었다. 주목할 만한 것은 유노조 기업의 참여율이 무노조 기업에 비해 높다는 것이다.
특히, 지난 2015년 9월 15일 노사정 대타협은 임금인상 자제를 통한 청년 신규채용, 비정규직·협력업체 근로자의 처우개선 등의 내용을 포함하고 있다.
정지원 노사협력정책관은 “’16년의 경우 경제여건이 좋지 않았고, 한국노총의 노사정위 탈퇴, 조선업 구조조정 등 노사관계도 순탄치 않았지만, 현장에서 대타협의 취지에 따른 격차해소 실천노력이 중단없이 추진되고 있고, 특히 유노조 기업의 실천비율이 더 높다는 점은 의미가 크다”고 하면서 “정부는 이러한 대기업 노사의 격차해소 실천이 더 확산될 수 있도록 노사단체와 소통을 강화하고, 정부 지원제도를 한층 내실화 해 나갈 계획이다”고 밝혔다.
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