국회사무처가 고위직 공무원에 대한 개방형 공모제를 대폭 확대하고 국장급 역량평가제를 실시하는 등 대대적인 인사혁신에 나서고 있다.
국회사무처는 최근 위원회 수석전문위원(1급)과 전문위원(2급) 인사를 실시하면서, 여성위원회와 윤리특별위원회 수석전문위원 2명과 법제사법위원회와 환경노동위원회 전문위원 2명을 임명하지 않고 2월 중에 개방형 공모제를 통해 임명키로 했다.
이는 각 분야에서 최고의 역량을 지닌 전문가를 선발하겠다는 취지로 윤리특별위원회 수석전문위원의 경우 국민적 윤리기준에 부합하는 인물을 선발하고, 여성위원회 수석전문위원의 경우 여성계의, 법제사법위원회 전문위원의 경우 법조계의 광범위한 추천을 받아 선발하기 위해서다.
국회는 이에 앞서 전면적인 직제개편안을 마련, 이달 초 차관급인 입법차장과 사무차장을 이미 개방형 공모제로 임명한 바 있고, 현재 국회입법조사처장(차관급)에 대한 공모절차도 진행 중에 있다. 또한 국회사무처는 직제개편이 최종 확정되는 대로 향후 국장급 이상 개방형 공모직위를 9개까지 확대하는 방안을 검토중이다.
한편 27일 단행한 국장급 인사에서는 국회 역사상 처음으로 국장급(행정부의 고위공무원단) 승진후보자에 대한 역량평가를 실시하여 이를 통과한 후보자에 대하여만 승진심사를 실시했다. 이를 통해 기존의 연공서열 중심의 승진인사 관행을 배격하고, 능력과 성과 중심의 풍토를 확산시킬 수 있을 것으로 기대하고 있다.
또한 향후 국회 공무원에 대해 전문분야(정치행정, 경제산업, 사회문화 등)를 지정하고 그 분야 내에서만 전보 및 경력관리를 실시하는 전문분야별 보직관리제(경력개발제도)를 도입하기로 하였다.
박남수 기자
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