[대한뉴스] 홍콩 직장인들은 사회 불안이 계속되고 있음에도 불구하고 내년 평균 3%의 임금 인상을 기대할 수 있는 것으로 나타났다.
홍콩인력자원관리학회(香港人力資源管理學會 The Hong Kong Institute of Human Resource Management)는 지난 8월부터 9월까지 호텔, 소매, 무역, 은행 등 15개 업종에서 145,000명의 직원을 고용하고 있는 94개 기업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 홍콩 노동력에 대해 낙관적인 전망을 내놓았다. 조사결과 51%의 기업이 직원 급여 인상을 준비하고 있으며, 48%는 아직 계획이 없다고 답했다.
로렌스 홍 부학회장은 조사결과와 경제 평가에 근거해 내년도 홍콩의 직원들 평균 임금이 3% 오를 것으로 추정된다고 말했다. 그는 경제활성화를 위한 정부의 구제책이 더 있을 것이라고 믿는다면서, 부정적인 사회 정서가 노동 시장에 큰 영향을 마칠 것으로 생각하지 않는다고 말했다.
그는 보수적으로 추정할 때 평균 3%의 임금 인상이 있을 것이라고 예상했다. 홍콩인력자원관리학회는 600개 기업회원사를 포함해 5,300명의 회원을 두고 있는 비영리 단체다.
이번 조사는 올해 직원들의 평균 임금 상승률을 2018년보다 0.4% 증가한 3.6%로 나타났다. 조사 대상 기업 중 95%는 올해 직원들 85%의 임금을 인상했다. 그러나 홍 부학회장은 올해 물가 상승률 2.8%를 차감하면 실제 올해 임금 상승률은 0.8%에 불과하다고 말했다.
조사 결과에 따르면, 공공, 금융, 은행 부문의 사람들이 평균 4.4%의 가장 높은 임금 인상을 받았다. 45%의 회사들이 올해 약 한달치의 고정 보너스를 제공했고, 비고정 보너스를 지급하는 회사는 평균 1.56개월치의 월급을 받았다.
현재 진행 중인 반정부 시위와 미중 무역전쟁의 이중고를 겪고 있음에도, 홍 부학회장은 무역전쟁으로 인한 영향이 감소하고 있다고 믿고 내년 경제에 대해 다소 낙관적인 견해를 갖고 있다고 말했다.
그는 내년에 미국 선거가 있고, 무역전쟁이 더 악화될 가능성이 매우 희박할 것이며, 중국 경제도 내수를 강화할 것이라고 예측했다. 그는 홍콩의 경제가 관광, 호텔, 외식업 등의 업종이 불가피하게 압박을 받고 있지만 정부는 또 다른 경기부양책을 내놓을 수도 있다고 설명했다.
여전히 금융, 의료, 교육 같은 업종은 사회적 이슈에 큰 영향을 받지 않고 있어서 전반적으로 내년 경제를 낙관한다고 말했다.
그러나 홍콩중소기업총상회(香港中小型企業總商會 The Hong Kong Chamber of Small and Medium Business)의 조 차우궈밍 회장은 많은 기업들이 살아남기 위해 고군분투하고 있기 때문에 내년 임금 동결은 압도적일 것이라고 예견했다.
차우 회장은 "관광업계나 외식업계 등 피해가 가장 큰 업종은 해고나 무급휴가를 강요하는 사례가 많다"면서 "많은 기업들이 생존에 대해 걱정하고 있을 뿐 직원 급여 인상 등은 고려할 시간도 없을 것"이라고 말했다.
그는 일부 기업들은 내년에 임금 인상이 가능하겠지만 대부분의 기업들은 동결이 불가피할 것이라면서, 무역전쟁이 내년에 해결된다면 2020년 하반기에서야 임금 상향 조정의 기회가 있을 것이라고 예상했다. (기사제휴=홍콩수요저널)
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