전현희 의원, 구인·구직 간‘엇박자’…지방고용노동청 채용박람회 효과 미미
전현희 의원, 구인·구직 간‘엇박자’…지방고용노동청 채용박람회 효과 미미
채용조건 ‘천차만별’에 구직자 조건 너무 상이 일자리 매칭 없어
  • 김남규 기자 wolyo@korea.com
  • 승인 2019.10.11 09:04
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[대한뉴스=김남규 기자] 전국 6개 지방고용노동청은 최근 3년간 약 24억원 가량의 예산을 투입해 총 50회의 채용박람회(▴2017년 28회 ▴2018년 11회 ▴2019년 11회)를 개최하며 구직자에게 다양한 취업 기회를 제공한다는 명목으로 매년 채용박람회를 개최했지만 그 효과는 미미한 것으로 드러났다.

ⓒ대한뉴스
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국회 환경노동위원회 전현희 의원(더불어민주당, 서울 강남구 을)이 전국 고용노동청으로부터 제출받은‘최근 3년간 채용박람회의 면접자 수 대비 취업률' 자료를 보면, 박람회를 통한 취업률은 ▴2017년 12.1% ▴2018년 10.3% ▴2019년8월 12.8%에 그쳤다고 11일 밝혔다.

지난해 서울지방고용노동청에서 개최한 채용박람회의 취업률은 4.6%로, 전국 최하위를 기록했다.

중부지방고용노동청과 부산지방고용노동청도 각각 6.9%, 10.2%로 평균을 밑돌았다.

해마다 채용박람회의 취업률이 저조한 이유는 구인 기업이든 구직자든 ‘취업 가이드라인’이 없다는 것이다.

현재 지방고용노동청에서 개최하는 채용박람회의 경우 참여 대상이나 업종, 자격 등의 제한이 없다.

회사마다 채용조건은 ‘천차만별’이고, 구직자 또한 조건이 너무 상이해 구인-구직자 간 ‘일자리 매칭’이 이뤄지지 않는 것이다.

이에 전현희 의원은 “단지 규모만을 키우기 위해 참여 기업과 대상을 무분별하게 넓히는 건 ‘전시행정’에 불과하다”면서 “사업의 실효성을 높이기 위해서는 채용박람회를 업종별, 직능별로 전문화하는 게 시급하다”고 강조했다.

이어 ▴업종별 ▴연령대별 등으로 세분화하여 구인 기업의 수요와 특성에 맞게 행사를 다양화할 방안 모색의 필요성을 제기하고 “구직자는 양질의 일자리를 얻고, 기업은 수시로 필요한 인재를 채용할 수 있는 실효적인 채용박람회 운영 방안을 마련해주시길 바란다”고 밝혔다.

 

 

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