이번 포럼은 정부, 지자체, 공공기관 등 공공분야 중심의 HRD협력 네트워크를 민간 HRD 기관까지도 확대해 그 외연을 넓힌다는데 의의가 있다.
따라서, CHO 포럼 공동개최를 계기로 중앙공무원교육원과 한국HRD협회는 HRD 발전을 위한 상호협력체계를 구축할 수 있게 된다.
한편, 중앙공무원교육원은 액션러닝, 현장학습조직 등 민간기업의 HRD 전략과 교육사례를, 한국HRD협회는 중앙공무원교육원의 고위관리자 역량개발프로그램 등 상호간의 장점과 구체적 사례를 학습하는 소통체계를 마련하게 될 것이다.
또한, 윤은기 원장은 주제강연에서 “민ㆍ관 HRD 기관간 네트워크를 활성화하고 협력을 강화하여야 업그레이드를 이룰 수 있다”면서 구체적으로 CHO포럼을 통해 우수 HRD 사례를 발굴ㆍ공유하고, CHO 포럼의 문호개방 및 포럼활동을 통한 한국적 HRD 솔루션 개발 등을 제시하였다.
이에따라서, 중앙공무원교육원은 앞으로도 민간분야와의 소통ㆍ협력을 위하여 민간 HRD협회 및 HRD 관련 학회 등과 오는 11월 「HRD 페스티발」을 공동 개최할 계획이다.
이용춘 기자
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